De negen enneagram typen in werk, privé en sociaal

Hieronder vind je een algemene beschrijving van elk Enneagramtype, gevolgd door een verdeling van hoe dit type zich kan gedragen in de context van werk, privé en sociaal leven. Elk type heeft zijn eigen kernmotieven, krachten en uitdagingen die invloed hebben op hoe ze zich in verschillende aspecten van het leven gedragen.

Type 1: De Perfectionist

Algemene beschrijving:
Type 1 is principieel, idealistisch en streng voor zichzelf en anderen. Ze streven naar perfectie en hebben een sterk gevoel van goed en fout. Ze zijn vaak georganiseerd, betrouwbaar en gericht op verbetering, maar kunnen ook kritisch en rigide zijn.

- Werk:
In hun werk zijn Type 1's nauwgezet en gestructureerd. Ze nemen hun verantwoordelijkheden serieus en zorgen ervoor dat alles volgens de regels en normen wordt gedaan. Ze kunnen echter gefrustreerd raken als dingen niet volgens hun hoge standaarden gaan.
Kracht: Uitkomsten zijn altijd van hoge kwaliteit.
Uitdaging: Kan te perfectionistisch zijn en moeite hebben met delegeren.

-  Privé:
Privé zijn ze vaak gericht op het creëren van een geordend en harmonieus leven. Ze kunnen echter kritisch zijn tegenover zichzelf en hun naasten, wat spanningen kan veroorzaken.
Kracht: Brengen stabiliteit en structuur in relaties.
Uitdaging: Kan moeite hebben om los te laten en plezier te maken zonder schuldgevoelens.

- Sociaal:
Sociaal gezien zijn ze vaak de "moraalbewakers" van de groep. Ze waarderen eerlijkheid en integriteit en kunnen ongeduldig worden als anderen niet aan hun normen voldoen.
Kracht: Inspireren anderen tot betere keuzes.
Uitdaging: Kan overkomen als oordeelkundig of star.

Type 2: De Helper

Algemene beschrijving:
Type 2 is empathisch, liefdevol en gericht op het helpen van anderen. Ze vinden hun waarde in het steunen en verzorgen van mensen om hen heen, maar kunnen daardoor soms hun eigen behoeften verwaarlozen.

- Werk:
Op het werk zijn ze vaak de steunpilaar van het team. Ze bieden emotionele ondersteuning en helpen collega’s waar nodig. Ze kunnen echter moeite hebben om nee te zeggen en zichzelf overbelasten.
Kracht: Creëren sterke persoonlijke banden en motiveren anderen.
*Uitdaging:* Kan te veel tijd besteden aan anderen en hun eigen taken verwaarlozen.

-  Privé:
Privé zijn ze vaak de verzorger in de relatie of familie. Ze zoeken bevestiging door te geven en kunnen teleurgesteld zijn als hun inspanningen niet worden gewaardeerd.
Kracht:  Brengen warmte en genegenheid in relaties.
Uitdaging: Kan emotioneel afhankelijk worden of manipulatief zijn om aandacht te krijgen.

-  Sociaal:
Sociaal gezien zijn ze vaak de "sociale lijm" van de groep. Ze organiseren bijeenkomsten en zorgen ervoor dat iedereen zich welkom voelt.

Kracht: Creëren een gevoel van verbondenheid.

Uitdaging: Kan te veel aandacht zoeken en zich gekwetst voelen als anderen niet reageren zoals verwacht.

Type 3: De Prestatiegerichte

Algemene beschrijving:
Type 3 is ambitieus, succesgericht en efficiënt. Ze willen uitblinken en worden erkend voor hun prestaties. Ze zijn vaak charismatisch en doelgericht, maar kunnen ook oppervlakkig of competitief zijn.

- Werk:
In hun werk zijn ze resultaatgericht en streven ze naar succes. Ze zijn vaak leiders of trendsetters en inspireren anderen met hun energie en focus.
Kracht: Bereiken doelen snel en effectief.
Uitdaging: Kan te gefocust zijn op resultaten en minder aandacht hebben voor processen of mensen.

- Privé:
Privé zijn ze vaak druk bezig met het bereiken van persoonlijke doelen. Ze kunnen moeite hebben om te ontspannen en zichzelf te tonen zoals ze echt zijn.
Kracht: Motiveren anderen om hun potentieel te benutten.
Uitdaging: Kan relaties zien als een middel om status of erkenning te verkrijgen.

- Sociaal:
Sociaal gezien zijn ze vaak charmant en populair. Ze genieten van sociale erkenning en kunnen gemakkelijk netwerken opbouwen.
Kracht: Brengen energie en dynamiek in sociale situaties.
Uitdaging: Kan oppervlakkige relaties aangaan om status te behouden.

Type 4: De Individualist

Algemene beschrijving:
Type 4 is creatief, emotioneel en uniek. Ze zoeken naar diepe betekenis en authenticiteit in hun leven. Ze kunnen echter geneigd zijn tot melancholie en zelfreflectie.

- Werk:
Op het werk zijn ze vaak innovatief en brengen ze originele ideeën naar voren. Ze waarderen werk dat artistiek of persoonlijk betekenisvol is.
Kracht: Brengen creativiteit en diepgang in projecten.
Uitdaging: Kan moeite hebben met routine of structuren.

- Privé:
Privé zijn ze vaak op zoek naar intensiteit en betekenis in relaties. Ze kunnen emotioneel intens zijn en moeite hebben met alledaagsheid.
Kracht: Creëren diepe en authentieke verbindingen.
Uitdaging: Kan overgevoelig zijn voor afwijzing of kritiek.

- Sociaal:
Sociaal gezien zijn ze vaak de kunstenaar of dromer van de groep. Ze trekken mensen aan met hun charisma en unieke perspectief.
Kracht: Inspireert anderen tot creativiteit en zelfexpressie.
Uitdaging: Kan zich buitengesloten voelen als ze zich niet begrepen voelen.

Type 5: De Waarnemer

Algemene beschrijving:
Type 5 is analytisch, nieuwsgierig en autonoom. Ze zoeken naar kennis en veiligheid door zich terug te trekken en te observeren. Ze kunnen echter emotioneel afstandelijk zijn.

- Werk:
In hun werk zijn ze vaak experts in hun vakgebied. Ze waarderen intellectuele uitdagingen en werken graag onafhankelijk.
Kracht: Brengen diepgaande kennis en inzicht.
Uitdaging: Kan moeite hebben met samenwerking of communicatie.

- Privé:
Privé hebben ze vaak een sterke behoefte aan privacy en ruimte. Ze kunnen moeite hebben om emotioneel open te zijn.
Kracht: Brengen rust en stabiliteit in relaties.
Uitdaging: Kan emotioneel onbereikbaar lijken voor anderen.

-- Sociaal:
Sociaal gezien zijn ze vaak stil en observerend. Ze participeren liever dan dat ze de aandacht trekken.
Kracht: Brengen intelligentie en diepgang in gesprekken.
Uitdaging: Kan sociaal onzeker of teruggetrokken zijn.

Type 6: De Loyalist

Algemene beschrijving:
Type 6 is trouw, betrouwbaar en veiligheidsgericht. Ze zoeken stabiliteit en steun in relaties en situaties, maar kunnen ook geneigd zijn tot angst en twijfel. Ze zijn vaak voorzichtig en analytisch.

- Werk:
In hun werk zijn ze vaak de "teamspeler" die zorgt voor consistentie en veiligheid. Ze stellen veel vragen om risico’s te minimaliseren en werken goed samen in structurele omgevingen.
Kracht: Brengen loyaliteit en grondigheid naar het team.
Uitdaging: Kan te veel twijfelen of overmatig kritisch zijn, wat vertraging kan veroorzaken.

- Privé:
Privé zijn ze vaak op zoek naar een sterke band met een partner of vriendenkring. Ze waarderen vertrouwen en stabiliteit, maar kunnen soms te veel afhankelijk zijn van anderen voor geruststelling.
Kracht: Creëren diepe, betrouwbare relaties.
Uitdaging: Kan bang zijn om risico’s te nemen of te snel in defensieve modus schieten.

- Sociaal:
Sociaal gezien zijn ze vaak de "verdediger" van de groep. Ze zijn loyaal aan hun vrienden en bieden emotionele ondersteuning.
Kracht: Brengen samenhang en veiligheid in sociale situaties.
Uitdaging: Kan paranoia of wantrouwen ontwikkelen als ze zich bedreigd voelen.

Type 7: De Enthousiaste

Algemene beschrijving:
Type 7 is optimistisch, avontuurlijk en energiek. Ze zoeken plezier en nieuwe ervaringen, maar kunnen daardoor oppervlakkig of ongeduldig zijn. Ze vermijden pijn en verveling.

- Werk:
Op het werk zijn ze vaak de "ideeëngeneratoren" die vol energie nieuwe projecten starten. Ze houden van creatieve en dynamische omgevingen, maar kunnen moeite hebben om taken af te ronden.
Kracht: Brengen enthousiasme en innovatie naar het werk.
Uitdaging:Kan gefocust zijn op meerdere dingen tegelijk, wat leidt tot onvoltooide projecten.

- Privé:
Privé zijn ze vaak de "avonturier" die altijd op zoek is naar nieuwe activiteiten en ervaringen. Ze kunnen echter moeite hebben om stil te staan bij emotionele diepgang.
Kracht: Brengen plezier en energie in relaties.
Uitdaging: Kan moeilijk omgaan met negatieve emoties of conflict.

- Sociaal: 
Sociaal gezien zijn ze vaak de "feestmaker" die iedereen aan het lachen maakt. Ze genieten van sociale interacties en nieuwe kennismakingen.
Kracht: Creëren een levendige en positieve sfeer.
Uitdaging: Kan oppervlakkige relaties aangaan om diepere verbindingen te vermijden.

Type 8: De Uitdager

Algemene beschrijving:
Type 8 is krachtig, zelfverzekerd en rechtvaardig. Ze nemen graag de leiding en beschermen anderen, maar kunnen ook dominant en confrontatief zijn. Ze hebben een sterke behoefte aan controle.

- Werk:
In hun werk zijn ze vaak de "beschermer" of "leider" die vooruitgang stimuleert en problemen aanpakt. Ze zijn direct en efficiënt, maar kunnen te dominant overkomen.
Kracht: Brengen kracht en vastberadenheid naar het team.
Uitdaging: Kan te veel controleren of anderen overstemmen.

- Privé:
Privé zijn ze vaak de "rots" waarop anderen kunnen leunen. Ze zijn loyaal en beschermend, maar kunnen moeite hebben om kwetsbaar te zijn.
Kracht: Brengen stabiliteit en bescherming in relaties.
Uitdaging: Kan te dominant of ongeduldig zijn in conflicten.

- Sociaal:
Sociaal gezien zijn ze vaak de "aanvoerder" van de groep. Ze spreken hun mening openlijk uit en trekken mensen aan met hun charisma.
Kracht: Inspireert anderen tot actie en zelfvertrouwen.
Uitdaging: Kan intimiderend of overweldigend overkomen.

Type 9: De Bemiddelaar

Algemene beschrijving:
Type 9 is rustig, harmonieus en empathisch. Ze streven naar vrede en balans, maar kunnen daardoor passief of ontwijkend zijn. Ze hebben een sterke behoefte aan innerlijke rust.

- Werk:
Op het werk zijn ze vaak de "rustbrenger" die conflicten gladstrijkt en samenwerking bevordert. Ze zijn betrouwbaar en geduldig, maar kunnen moeite hebben om prioriteiten te stellen.
Kracht: Brengen harmonie en stabiliteit naar het team.
Uitdaging: Kan te passief zijn of moeite hebben om nee te zeggen.

- Privé:
Privé zijn ze vaak de "luisteraar" die anderen begrijpt en ondersteunt. Ze waarderen rustige en comfortabele omgevingen, maar kunnen moeite hebben om hun eigen behoeften te uiten.
Kracht: Brengen rust en begrip in relaties.
Uitdaging: Kan te veel toegeven of zichzelf opofferen voor anderen.

- Sociaal:
Sociaal gezien zijn ze vaak de "vredestichter" die spanningen wegneemt en iedereen bij elkaar brengt. Ze zijn gemakkelijk in de omgang en worden vaak gewaardeerd om hun rustige aanwezigheid.
Kracht: Creëren een sfeer van ontspanning en acceptatie.
Uitdaging: Kan te veel vermijden of moeite hebben om hun stem te laten horen.

Met deze beschrijvingen heb je nu een compleet overzicht van alle negen Enneagramtypes en hoe ze zich gedragen in verschillende contexten: werk, privé en sociaal leven. Laat me weten als je verdere details wilt!

Marco Nieuwenhuize

0643545812

marconieuwenhuize@gmail.com

Goes

In 1996 was Marco Nieuwenhuize een van de eerste professionele Nederlandse organisatieadviseurs die het enneagram introduceerde in zijn werk op het gebied van cultuurverandering, teambuilding, organisatieontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en coaching. Marco Nieuwenhuize is trainer in de tradities van enneagramspecialisten Helen Palmer en David Daniëls, Don Richard Riso en Russ Hudson, en Kathy Hurly en Theodore Donson.